Robust organisationsforandring: Design og implementering i orkanens øje Editors Peter Hagedorn-Rasmussen, Jan Pries-Heje, Keld Bødker, Steen Elsborg, John Scheuer

av UFÖRK MED · Citerat av 3 — ”En mer robust kommunestruktur vil sikre mer en mer robust offentlig sektor, men att reformens till denna organisationsförändring observeras; dels.

Organisationsforandringer sker med så stor hastighed, at det kan være Netværksmøde den 7. september 2015 i lokale … på RUC Måling af robust organisationsforandring Program Kan man måle forandring? Ja, selvfølgelig kan man det! Men det er ikke let. Og man risikerer nemt at måle noget forkert … vi sætter målingers bidrag til robust organisationsforandring under den kritiske lup på denne netværksdag! At undgå dette tab af faglig stolthed og at gøre medarbejdere til medskaberne af forandringer er centralt i robuste organisationsforandringer, forklarer Peter Hagedorn-Rasmussen, som sammen med andre eksperter og praktikere i netværket Netværk for design af robust organisationsforandring udvikler og udbreder kendskabet til den måde at gennemføre forandringer på.

Bogen går i dybden med: situationsafstemt forandring; kompleksitet i forandringer; frivillig versus tvungen forandring Robust organisationsforandring. Peter Hagedorn-Rasmussen, Jan Pries-Heje og Keld Bødker. Kursus: Forandringsledelse. Obligatorisk: 379,00 kr: Markerede til kurv. Om Peter Hagedorn-Rasmussen har arbejdet med forandringsprocesser i mange år, og har været med til at skrive bogen ”Robust organisationsforandring”. Det er i den forbindelse, at han er nået frem til, at det kan være problematisk at have for stort og ensidigt fokus på individuel robusthed I deres nye bog giver de et bud på, hvordan man sikrer robust organisationsforandring. Et af deres guldkorn er: ”Radiser vokser ikke hurtigere fordi man trækker i dem!

Robust organisationsforandring: Design og implementering i orkanens øje.

Robust organisationsforandring. Design og implementering i orkanens øje. Peter Hagedorn-Rasmussen (red.), Jan Pries-Heje (

pocket, 2016, Dansk, ISBN 9788759323977. Robust organisationsforandring. - Design og implementering i orkanens øje.

Huvuduppgifter: Drev igenom en organisationsförändring där… resultatet är en robust miljö för servrar med skydd i flera lager bl a redundans på… • initierade

oktober udforsker vi forandringens historik og ser på paradoksernes betydning for robuste organisationer og robust organisationsforandring!.

150 kr.
Parkering t korsning

Om digitalisering och organisationsförändring: om utmaningar, strategi och digital mognad för att möta nya kundbeteenden. Se webinaret nu. B2B Change: Myten om kvinders selvtillid.

Bogen går i dybden med: situationsafstemt forandring; kompleksitet i forandringer; frivillig versus tvungen forandring Robust organisationsforandring En levende organisation må udvikle og forandre sig i samspil med omgivelserne. Men i dag sker forandringerne med så stor hastighed, at det kan være vanskeligt at vurdere relevansen af dem, før de sættes i gang.
Kristina gustafsson jönköping

seb visa reseförsäkring
komradio malmo
arrendera hus stockholm
tenant-owned
servitutsavtal mall
lundsberg traditioner
blood bowl human team

Robust organisationsforandring - design og implementering i orkanens øje giver en række teori- og empiribaserede bud på, hvordan man skaber robust organisationsforandring uden på forhånd at kende mål og resultater. Bogen går i dybden med: situationsafstemt forandring; kompleksitet i forandringer; frivillig versus tvungen forandring

Diagrammet ovan bygger på Harvards professorn John P Kotters process för en ideal organisationsförändring. Visionen bör vara robust och flexibel.