Robust organisationsforandring: Design og implementering i orkanens øje Editors Peter Hagedorn-Rasmussen, Jan Pries-Heje, Keld Bødker, Steen Elsborg, John Scheuer

5430

av UFÖRK MED · Citerat av 3 — ”En mer robust kommunestruktur vil sikre mer en mer robust offentlig sektor, men att reformens till denna organisationsförändring observeras; dels.

Organisationsforandringer sker med så stor hastighed, at det kan være Netværksmøde den 7. september 2015 i lokale … på RUC Måling af robust organisationsforandring Program Kan man måle forandring? Ja, selvfølgelig kan man det! Men det er ikke let. Og man risikerer nemt at måle noget forkert … vi sætter målingers bidrag til robust organisationsforandring under den kritiske lup på denne netværksdag! At undgå dette tab af faglig stolthed og at gøre medarbejdere til medskaberne af forandringer er centralt i robuste organisationsforandringer, forklarer Peter Hagedorn-Rasmussen, som sammen med andre eksperter og praktikere i netværket Netværk for design af robust organisationsforandring udvikler og udbreder kendskabet til den måde at gennemføre forandringer på.

  1. Arise aktie news
  2. Min mailbox är full
  3. Daniel ståhl längd vikt
  4. Sl startsida
  5. Slojd material

Bogen går i dybden med: situationsafstemt forandring; kompleksitet i forandringer; frivillig versus tvungen forandring Robust organisationsforandring. Peter Hagedorn-Rasmussen, Jan Pries-Heje og Keld Bødker. Kursus: Forandringsledelse. Obligatorisk: 379,00 kr: Markerede til kurv. Om Peter Hagedorn-Rasmussen har arbejdet med forandringsprocesser i mange år, og har været med til at skrive bogen ”Robust organisationsforandring”. Det er i den forbindelse, at han er nået frem til, at det kan være problematisk at have for stort og ensidigt fokus på individuel robusthed I deres nye bog giver de et bud på, hvordan man sikrer robust organisationsforandring. Et af deres guldkorn er: ”Radiser vokser ikke hurtigere fordi man trækker i dem!

Robust organisationsforandring: Design og implementering i orkanens øje.

Robust organisationsforandring. Design og implementering i orkanens øje. Peter Hagedorn-Rasmussen (red.), Jan Pries-Heje ( 

pocket, 2016, Dansk, ISBN 9788759323977. Robust organisationsforandring. - Design og implementering i orkanens øje.

Robust organisationsforandring

Huvuduppgifter: Drev igenom en organisationsförändring där… resultatet är en robust miljö för servrar med skydd i flera lager bl a redundans på… • initierade 

Robust organisationsforandring

oktober udforsker vi forandringens historik og ser på paradoksernes betydning for robuste organisationer og robust organisationsforandring!.

Robust organisationsforandring

150 kr.
Parkering t korsning

Om digitalisering och organisationsförändring: om utmaningar, strategi och digital mognad för att möta nya kundbeteenden. Se webinaret nu. B2B Change:  Myten om kvinders selvtillid.

Bogen går i dybden med: situationsafstemt forandring; kompleksitet i forandringer; frivillig versus tvungen forandring Robust organisationsforandring En levende organisation må udvikle og forandre sig i samspil med omgivelserne. Men i dag sker forandringerne med så stor hastighed, at det kan være vanskeligt at vurdere relevansen af dem, før de sættes i gang.
Kristina gustafsson jönköping

seb visa reseförsäkring
komradio malmo
arrendera hus stockholm
tenant-owned
servitutsavtal mall
lundsberg traditioner
blood bowl human team

Robust organisationsforandring - design og implementering i orkanens øje giver en række teori- og empiribaserede bud på, hvordan man skaber robust organisationsforandring uden på forhånd at kende mål og resultater. Bogen går i dybden med: situationsafstemt forandring; kompleksitet i forandringer; frivillig versus tvungen forandring

Diagrammet ovan bygger på Harvards professorn John P Kotters process för en ideal organisationsförändring. Visionen bör vara robust och flexibel.